Aposentadoria sem Idade Mínima: Tudo o que Você Precisa Saber sobre a Regra 86/96

Entenda a regra 86/96 para aposentadoria no Brasil, sua pontuação, vantagens e como planejar sua aposentadoria usando essa regra.

Benefícios

Por Fábio Pereira Ultima atualização 27 jul, 2024

A aposentadoria sem idade mínima se tornou uma realidade para os brasileiros após mudanças nos últimos meses. Como a aposentadoria é um objetivo de vida para muitos trabalhadores brasileiros, entender as regras que permitem alcançar essa meta é muito importante. Desse modo, veremos abaixo como a Reforma da Previdência trouxe mudanças significativas, como a introdução da regra 86/96.

Essa regra é uma das opções de aposentadoria que vigora sobre os colaboradores que passaram a contribuir antes da Reforma da Previdência de 2019. Ela, basicamente, tem como base a soma da idade do trabalhador com o tempo de contribuição. Vamos detalhar seu funcionamento, vantagens e como planejar sua aposentadoria usando essa regra.

Aposentadoria sem idade mínima: Como Funciona a Regra 86/96?

A regra 86/96 foi criada para beneficiar trabalhadores que começaram a contribuir antes da Reforma da Previdência. Para se aposentar de acordo com essa regra, o trabalhador precisa alcançar uma pontuação específica que resulta da soma de sua idade com o tempo de contribuição.

Para as mulheres, a soma deve atingir 86 pontos, enquanto para os homens, a exigência é de 96 pontos. Por exemplo:

Uma mulher que contribuiu durante 30 anos e tem 56 anos de idade atinge a pontuação: 30 + 56 = 86.

Um homem com 36 anos de contribuição e 60 anos chega à pontuação necessária: 36 + 60 = 96.

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Quais São as Vantagens da Regra 86/96?

A principal vantagem da regra 86/96 é a possibilidade de se aposentar sem idade mínima, contanto que o trabalhador tenha contribuído por um período significativo de tempo. Além disso, o cálculo do benefício é mais vantajoso, pois não sofre com os redutores aplicados em outras modalidades de aposentadoria.

Outra vantagem dessa regra é a flexibilidade. A pontuação exigida aumenta um ponto a cada ano, até atingir o limite de 100 pontos para mulheres e 105 pontos para homens. Este aumento gradual permite que os trabalhadores se adaptem às novas exigências ao longo do tempo.

Como Planejar a Aposentadoria pela Regra 86/96?

Planejar a aposentadoria com base na regra 86/96 é uma estratégia fundamental para garantir uma transição tranquila e uma vida financeira estável. Aqui estão algumas dicas para ajudar no planejamento:

Calcule Sua Pontuação Atual

Calcule sua pontuação atual somando sua idade com o tempo de contribuição. É uma fórmula simples, mas essencial para saber quanto tempo falta até atingir os pontos necessários. Ferramentas online, como simuladores de aposentadoria, podem ser úteis nesse cálculo.

Regularize e Acompanhe Suas Contribuições

É crucial garantir que todas as suas contribuições estejam corretas no INSS. Qualquer período de trabalho não registrado pode afetar sua pontuação e, consequentemente, sua aposentadoria. Acompanhe regularmente suas contribuições pelo site Meu INSS.

Considere Contribuições Complementares

Se estiver perto de atingir a pontuação necessária, considere fazer contribuições complementares. Contribuir como autônomo ou realizar recolhimentos facultativos pode acelerar o processo.

Por que a Aposentadoria sem Idade Mínima é Importante?

A aposentadoria sem idade mínima proporciona mais flexibilidade e liberdade para os trabalhadores brasileiros. Ela reconhece o esforço e a dedicação ao longo dos anos de contribuição, permitindo que os trabalhadores se aposentem mais cedo, desde que cumpram os requisitos de tempo de contribuição e pontuação.

Este modelo é particularmente importante em um país como o Brasil, onde a expectativa de vida varia consideravelmente entre diferentes regiões e classes sociais. Permitir que pessoas que contribuíram por muitos anos se aposentem sem a exigência de uma idade mínima fixa é uma forma de justiça social.

Para ficar sempre bem informado sobre as novidades relacionadas à aposentadoria e outras questões trabalhistas, continue acompanhando o Brasileiro Trabalhador.