Porque o Trabalho Presencial pode não ser tão produtivo!

Dicas e tendências para um ambiente de trabalho eficaz e moderno.

Por Gabi Oliveira Publicado em 30 jun, 2024

Com a crescente tendência de empresas que exigem a volta de seus empregados ao ambiente de escritório por quatro ou cinco dias na semana, surge uma discussão importante sobre o verdadeiro impacto dessa prática na colaboração e no sentimento de pertencimento dos profissionais. Líderes corporativos defendem que apenas a presença física constante pode fomentar a colaboração efetiva e fortalecer laços entre os colaboradores e a empresa.

Essa visão, no entanto, é contestada por estudos, como o realizado pela Leesman, que demonstram que os benefícios esperados com a presença diária no escritório podem não ser tão significativos quanto se imagina. Vamos explorar mais a fundo esse cenário e entender melhor como as dinâmicas de trabalho estão evoluindo.

Qual a Diferença Real na Conexão entre Trabalhar Quatro ou Cinco Dias no Escritório e Dois ou Três?

Conexão e Produtividade dos Funcionários ( Fonte: Google)

Segundo dados revelados por uma pesquisa liderada pela Leesman, a ligação emocional que um funcionário desenvolve com a sua empresa não mostra grandes diferenças entre aqueles que comparecem ao escritório quatro ou cinco dias e aqueles que o fazem apenas alguns dias na semana. Na verdade, uma leve vantagem de 1% aparece a favor do grupo que trabalha menos dias presencialmente.

CLIQUE AQUI e receba nossas PRINCIPAIS NOTÍCIAS pelo WhatsApp

O Impacto da Qualidade Versus Quantidade de Tempo no Escritório

É indispensável destacar que não é apenas a quantidade de tempo passado no escritório que fomenta uma melhor experiência de trabalho, mas sim a qualidade desse tempo. “O que realmente importa é como esse tempo é utilizado”, explica Allison English, vice-diretora-executiva da Leesman. Em contrapartida, uma maior frequência no escritório pode, inclusive, deteriorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, impactando negativamente a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Os Desafios do Trabalho Híbrido e a Demanda por Flexibilidade

A imposição de dias presenciais nem sempre considera o fluxo natural de trabalho dos funcionários, criando um possível desalinhamento entre expectativas dos líderes e a realidade dos funcionários. Muitas vezes, os profissionais precisam de um ambiente calmo para se concentrar, e o escritório acaba sendo visto apenas como um espaço para conectividade ocasional, não como uma exigência diária.

Essa necessidade de adaptação às novas formas de trabalho é sentida especialmente em uma economia que desafia continuamente as estruturas tradicionais. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer flexibilidade pode ser a chave para reter os melhores talentos e evitar uma rotatividade elevada.

Portanto, enquanto mais empresas reconsideram suas políticas de trabalho presencial, é crucial que elas levem em conta não só os benefícios imediatos, mas também os possíveis desafios a longo prazo. A flexibilidade e a confiança podem ser muito mais valiosas para a produtividade e satisfação dos funcionários do que a simples presença física no local de trabalho.

Veja também: INSS vai LIBERAR EXTRATO com CORREÇÃO das APOSENTADORIAS 6,37% + 3,94% – REAJUSTE dos APOSENTADOS

Veja mais ( João Financeira TV)

Dica bônus:

Receba nossas informações diariamente de forma gratuita, nos seguindo em nossas redes
sociais:
CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO INSTAGRAM!
CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO FACEBOOK!
Dica extra: Tenha todas as informações de forma rápida e sem precisar ler as notícias:
Clique aqui, se inscreva em nosso canal do Youtube e assist a