Empresa “Vale” entra na lista de Trabalho Escravo – Leia mais

Por Cristiane Campari Ultima atualização 7 jun, 2024

Na última quinta-feira, a Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, foi adicionada ao cadastro de empregadores acusados de práticas laborais comparáveis à escravidão. Este fato ocorreu depois de uma investigação minuciosa na Mina do Pico, em Itabirito, Minas Gerais. A fiscalização descobriu que 309 motoristas estavam trabalhando em condições extremamente precárias, durante turnos ininterruptos e degradantes.

Esses profissionais, empregados pela Ouro Verde mas trabalhando em um sistema vinculado à Vale, eram submetidos a jornadas laborais exaustivas e condições que comprometiam severamente sua integridade física e mental. Após ser acionada, a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais apontou a Vale como principal responsável pela situação preocupante.

A Origem do Escândalo na Vale

Fachada da empresa Vale ( Reprodução Google)

Segundo relatos, os motoristas eram obrigados a transportar minério entre as minas por rotas privadas da empresa durante jornadas que chegavam a 23 horas seguidas com meros 40 minutos de descanso. Enquanto isso, a Ouro Verde, atual contratante, se eximia de responsabilidades, chegando a negar as acusações de que havia promessas enganosas que amarravam os trabalhadores a essas condições insalubres.

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Como Funciona a “Lista Suja” do Trabalho Escravo?

Criada em novembro de 2003, a “lista suja” é uma ferramenta poderosa usada para combater as práticas de trabalho análogas à escravidão no Brasil. Empresas que aparecem nesta lista são submetidas a uma série de restrições econômicas e comerciais, uma vez que bancos e instituições financeiras consultam regularmente o cadastro antes de fecharem negócios ou concederem crédito. A Vale, agora constando como parte desta lista, enfrentará significativas barreiras operacionais e de credibilidade no mercado.

O que dizem os Órgãos Competentes?

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, a inserção da Vale no cadastro foi um passo necessário, dada a gravidade das infrações encontradas. A mineradora, por sua vez, já perdeu uma ação na Justiça do Trabalho relacionada ao caso e só poderá ser removida do cadastro após um período de dois anos, a menos que consiga reverter essa decisão nas instâncias superiores.

Enquanto isso, a Vale se defende alegando que as acusações são infundadas e que já estão sendo tomadas as providências judiciais para a exclusão da lista. A mineradora enfatiza seu compromisso contínuo com o respeito aos direitos humanos e as condições dignas de trabalho, contradizendo as imagens e os testemunhos que emergiram durante a fiscalização. Com o apoio do sistema judiciário, a empresa busca limpar seu nome e restaurar sua imagem perante a sociedade e o mercado.

Este caso reforça a importância de vigilância e regulamentação intensiva sobre as práticas laborais nas grandes corporações, especialmente em setores de atividade intensiva como a mineração. Continuaremos acompanhando os desenvolvimentos deste caso, que toca diretamente no cerne da ética empresarial e dos direitos humanos básicos.