Empresa de Tecnologia da Virgínia paga multa por anúncio de emprego discriminatório

A Arthur Grand Technologies Inc., empresa de TI com sede em Ashburn, na Virgínia, foi recentemente protagonista de um caso de discriminação que ecoou nos departamentos de Justiça e Trabalho dos Estados Unidos. O incidente veio à tona após a revelação de um anúncio de emprego que especificava, de forma discriminatória, que apenas “cidadãos nascidos nos Estados Unidos e brancos” seriam considerados para uma vaga de Analista de Negócios.

O anúncio em questão foi postado em março de 2023 em um portal público de empregos e foi alvo de investigações por parte do Ministério da Justiça e do Ministério do Trabalho, as investigações, resultaram em um acordo de reconciliação e uma mudança nas políticas internas da empresa para prevenir futuras discriminações.

Como aconteceu o anúncio discriminatório?

De acordo com informações oficiais, o anúncio discriminatório não foi uma ação autorizada pela diretoria da Arthur Grand Technologies. O CEO da empresa, Sheikh Rahmatullah, declarou que a publicação foi obra de um funcionário descontente, usando seu email pessoal. A empresa agiu rapidamente, demitindo o responsável pela postagem e iniciando uma revisão de suas práticas de emprego.

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Qual foi a reação do Departamento de Justiça?

Após a investigação, o Departamento de Justiça concluiu que o anúncio violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) e estabeleceu um acordo com a Arthur Grand. A procuradora-geral, Christine Clark, adjunta da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça, expressou repúdio pela prática discriminatória, afirmando que tais atos são inaceitáveis no século 21 e que o governo continuará a lutar contra violações dos direitos civis.

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Consequências e medidas tomadas pela empresa

Como parte do acordo com o Departamento de Justiça, a Arthur Grand Technologies terá de submeter suas práticas de emprego a monitoramento federal e oferecer treinamentos sobre a INA aos seus funcionários. Além disso, a empresa fez um acordo financeiro com o Ministério do Trabalho para compensar indivíduos que foram prejudicados pela publicação discriminatória. a empresa foi multada em US$ 7.500, o que equivale a aproximadamente R$ 38.775, considerando a taxa de câmbio de 1 USD = 5,17 BRL.

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No comunicado final, Sheikh Rahmatullah reiterou o compromisso da empresa com práticas de emprego justas e inclusivas. A Arthur Grand Technologies, sendo uma empresa de propriedade minoritária, destacou que os acordos não devem ser vistos como uma admissão de culpa, mas como um passo para fortalecer a integridade e a confiança com a comunidade e outras partes interessadas.

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Este caso serve como um lembrete crítico para todas as empresas sobre a importância de manter políticas de emprego que respeitem a diversidade e a igualdade, evitando discriminações que possam afetar negativamente tanto indivíduos quanto a reputação empresarial em uma escala mais ampla.

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